12月1日，公司在三门峡召开退休人员社会化管理工作推进会，传达贯彻中央、省市和集团相关政策要求，通报公司移交工作进展情况，听取老领导、老同志对退休人员社会化管理工作的意见和建议，并就下一步移交工作作出安排。公司党委副书记、纪委书记李朝晖出席会议并讲话。

受公司党委书记、董事长张玉峰、总经理夏水芳委托，李朝晖首先代表公司党委对在座的各位老领导老同志以及广大离退休干部职工一直以来为公司改革发展做出的不懈努力和积极贡献表示衷心的感谢。针对退休人员社会化管理工作，李朝晖要求，一要提高政治站位，充分认清意义。推进国有企业退休人员社会化管理工作是党中央、国务院做出的一项重大决策部署，是增强企业活力、减轻企业负担的迫切要求，是转变政府职能、优化管理机制的现实选择，是改善职工生活、提升群众福祉的有效途径。我们一定要按照国务院国资委提出的“交得出、接得住、管得好”要求，切实落实好各项工作，努力实现企业无负担、职工有依靠、社会更和谐。二要加强宣传引导，营造良好氛围。要进一步加强政策宣传，广泛深入做好退休人员的思想引导，深入做好相关政策解释工作，让广大退休人员消除疑虑，知晓、理解、支持改革政策，营造良好舆论氛围，切实维护企业和社会稳定。三要强化推进措施，确保按期完成。公司退休人员人数多，社会化管理工作时间紧、任务重。各相关部门要吃透有关政策，依法依规推进。把政策用足用活，把问题吃准摸透，把工作做细做实。要细化职责分工，地企联动推进。进一步细化责任、分解任务，精心组织、扎实推进，特别是要与省市区相关部门充分沟通衔接，妥善处理好遇到的矛盾和问题，以高度的政治责任感、强烈的历史使命感开展好工作，确保任务、职责、人员、措施、进度等落实到位。要把握关键环节，规范工作程序。要加快办理、规范推进移交工作，做到职能移交、档案移交、党组织关系移交、人员移交、资产移交“五个到位”，让街道、社区接得住、接得稳、接得好，让社区成为退休职工的“新娘家”。

李朝晖说，移交不意味着离开，而是更多了一份牵挂；移交不意味着停止，而是开启了我们退休人员服务工作的新起点。请各位老领导、老同志放心，我们一定会认真贯彻落实好张玉峰董事长提出的：“广大退休职工为了企业发展，献了青春献终身，献了终身献子孙，是企业的宝贵财富，在政策允许范围内我们要千方百计保证他们的待遇、利益不受损失，晚年生活安定，获得感幸福感不断增强，共享全面建成小康社会新成果”要求，切实加强与退休人员所在街道和社区的沟通配合，在一定时期内按规定做好一定的管理服务工作。由衷地祝愿所有退休人员老有所乐、老有所为，阖家幸福、健康长寿!

公司相关部门负责人就退休人员社会化移交管理相关政策、文件精神及基本情况进行了通报，并就大家提出的问题进行了解答。

公司退休老领导、老同志代表在会上发言，感谢近年来公司在医疗保障、小区改造治理等方面所做的工作，解决了退休人员的后顾之忧，体现了公司对退休人员的关心与重视。下一步，将服从、配合好移交工作，在今后也一定会继续关注支持公司的发展。

公司退休老领导和退休职工代表、离退休管理处各片片长、党支部书记等20余人，就退休人员社会化管理移交工作进行座谈交流，提出意见和建议。

退休人员社会化管理工作推进会

责任编辑：张超